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Schnell und zuverlässige Ergebnisse auf Crawster.com Mehr dazu im INQA-Schwerpunkt. Barrierefrei reisen - ausgezeichnete Modellprojekte gesucht Webseiten-Relaunch - INQA präsentiert sich in neuer Gestalt Highlights aus unserem Magazin Beliebte Themen Die­se Fak­to­ren kön­nen die Ar­beits­qua­li­tät po­si­tiv be­ein­flus­sen. Ar­beits­qua­li­tät und wirt­schaft­li­cher Er­folg hän­gen zu­sam­men. Ei­ne Stu­die. INQA-Check Diversity Publikation - Zusammenarbeit mit KMU in der Region systematisch angehen - Praxishilfe für gemeinnützige Organisationen; Publikation - Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen in der Region systematisch angehen - Praxishilfe für kleine und mittlere Unternehme

Das neue eLearning-Tool für Führungskräfte zur Förderung der psychischen Gesundheit ist ein weiteres Angebot im Rahmen des Projekts Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA). Das e-Learning-Tool steht online (deutsch/english) und als App zur Verfügung Der Check wurde konzeptionell und inhaltlich vom Deutschen Netzwerk Büro (DNB), vormals INQA Büro, erarbeitet, unterstüzt von der BC Forschungsgesellschaft, Wiesbaden. Möglich wurde die Erarbeitung des Checks Gute Büroarbeit durch die Unterstützung der Initiative Neue Qualität der Arbeit und die Förderung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Weitere.

Das von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) initiierte Projekt PFIFF ist ein Programm zur Förderung intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer. In der ersten Phase des Projekts (bis Ende 2008) wurden Einflussfaktoren auf die kognitive Leistungsfähigkeit zusammengestellt, eine Messung derselben bei. Der INQA-Bericht Nr. 39 dokumentiert Forschungs- und Umsetzungsergebnisse von PFIFF. Übergeordnetes Ziel des Projektes war es, einen Beitrag zur Gestaltung von Maßnahmen zum Erhalt und zur Förderung kognitiver Kompetenzen älterer Arbeitnehmer zu leisten. Dabei kam es vor allem darauf an, wissenschaftliche Ergebnisse aus der Forschung in.

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Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe - ein eLearning-Tool . Stand: Juli 2014 Artikelnummer: 2236. Online-Tool (deutsch/english) mit Booklet . Das neue eLearning-Tool für Führungskräfte zur Förderung der psychischen Gesundheit ist ein weiteres Angebot im Rahmen des Projekts Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA). Entwickelt wurde es gemeinsam mit der RWTH. Die Förderung unterstützt Unternehmen und Verwaltungen dabei, sich aktiv mit den Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden Arbeitswelt auseinandersetzen. Auch das Projekt »DigiKIK« zählt zu den geförderten INQA-Projekten und hat einen Lern- und Experimentierraum eingerichtet, mit dem Ziel sozialpartnerschaftliche und partizipative Gestaltungsstrategien für die Personalarbeit.

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  1. Zusammenarbeit gemeinnütziger Organisationen mit kleinen und mittleren Unternehmen in der Region - Leitfaden zur Förderung der Synergien Stand: Dezember 2019 Artikelnummer: 3257 Broschür
  2. isterium für Arbeit und Soziales (BMAS) fördert das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - psyGA im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Fachlich begleitet wird das Projekt durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Die Projektleitung liegt beim BKK Dachverband e. V
  3. eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die lebenslanges Lernen anregt und fördert. Der INQA-Check Wissen & Kompetenz wurde von der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland, einem eigenständigen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit entwickelt. Der Check stellt den gemeinsam von allen Partnern der Offensive Mittelstand getragenen Standard für einen.
  4. Offensive Mittelstand INQA-Unternehmenscheck Die Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland ist eine neutrale und unabhängige nationale Initiative. Ihre Partner sind Bund und Länder, Unternehmerverbände, Fachverbände, Innungen, Handwerkskammern, Qualitätssiegel, Gewerkschaften, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen, Forschungsinstitute, Dienstleister - insgesamt über 90 Partner
  5. isterium für Arbeit und Soziales (BMAS.
  6. isterkonferenz und das Bundes
  7. are, Meetings in ausgefallenem Rahmen! Der.

Die Ergebnisse zeigen Ihnen, welche Aktivitäten Sie zur Förderung der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits unternommen haben und in welchen Bereichen Sie noch aktiv werden können. Machen Sie den Vergleich: Finden Sie Handlungsfelder, die Sie sich auch für Ihr eigenes Unternehmen vorstellen können? Wo lohnt es sich Ihrer Meinung nach zu handeln? Für die. Förderung von Veränderungsprozessen - Transition Consulting & Coaching Die Initiative Neue Qualität der Arbeit - INQA. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales ins Leben gerufen. In ihr engagieren sich Bund, Länder und kommunale Spitzenverbände, Arbeitgebervereinigungen und Kammern, Gewerkschaften, Unternehmen, die Bundesagentur für.

Vielfalt gewinnt - INQA-Check fördert Diversität in Betrieben. 13. Juni 2018. Im Rahmen eines Unternehmensbesuchs bei der Bürkle + Schöck GmbH hat die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) getragene Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) am 13. Juni 2018 zwei neue Produkte vorgestellt: den Check Vielfaltsbewusster Betrieb und die dritte Ausgabe des Magazins In. Förderung der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt. Infobox. Meine Checkbox. Sie haben noch keinen Baustein bearbeitet. Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Infos zum Check; Zurück zum Check; Breadcrumbs. Startseite; Alle Check-Bausteine; Checkbausteine. 1. Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik 2. Führung, Arbeitsorganisation und Gesundheitsförderung 3.

INQA-Praxistipps zur interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb Die Praxistipps basieren auf dem Wissen und den Erfahrungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die mit Menschen aus unter - schiedlichen Kulturen zusammenarbeiten, und beziehen das Experten - wissen der Initiative Neue Qualität der Arbeit ein. Sie bieten Anregungen für die Praxis und Hinweise zu unterstützenden. Der INQA Check. INQA-Check Guter Mittelstand INQA-Check Personalführung KMU Förderung; Die KMU Berater; Über Uns; Seminare; Aktuelles; Anfrage Fördermittel beantragen und bis zu 80% sparen... Unsere Beratung ist grundsätzlich förderfähig. Dadurch erhalten Sie je nach Förderprogramm einen Zuschuss von bis zu 80% (z.B. im Programm unternehmensWert:Mensch). Nähere Informationen. Das INQA WAI-Netzwerk ist eine Plattform zur Anwendung, Förderung und Evaluierung des Arbeitsfähigkeitskonzepts mit der Instrumentenfamilie rund um den Work Ability Index (WAI) und das Haus der Arbeitsfähigkeit. Der Leitgedanke der Aktivitäten des Netzwerks ist die Sicht der praktischen Anwendung und das Bestreben, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden in. eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die lebenslanges Lernen anregt und fördert. Der INQA-Check Wissen & Kompetenz wurde von der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland, einem eigenständigen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit entwickelt. Der Check stellt den gemeinsam von allen Partnern der Offensive Mittelstand getragenen Standard für. Die Förderung. DigiKIK wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert und ist einer der INQA-Experimentierräume der Förderrichtlinie »Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel«. Die Förderung unterstützt Unternehmen und Verwaltungen dabei, sich aktiv mit den Herausforderungen und.

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Wer uns fördert. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fördert das Projekt ZEITREICH im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). INQA ist eine 2002 gegründete überparteiliche Initiative von Bund, Ländern, Verbänden, Gewerkschaften, Betrieben, Sozialversicherungsträgern und Stiftungen. Ihr Ziel ist es, mehr Arbeitsqualität als Schlüssel für. INQA steht für eine breite gesellschaftliche Debatte über die Qualität der Arbeit. INQA-Netzwerke entwickeln konkrete Lösungen für die betriebliche Praxis - in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen und ihren Beschäftigten. INQA führt in ihren Netzwerken diejenigen zusammen, die Beschäftigung in Deutschland mitgestalten wollen Förderung & Beratung Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ( BMAS ) unterstützt Unternehmen und Verwaltungen bei der Einrichtung von Lern- und Experimentierräumen. Diese setzen sich mit den Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt auseinander und entwickeln selbstständig Antworten und Lösungsmöglichkeiten, um den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten Riesenauswahl an Markenqualität. Kfw Förderung gibt es bei eBay

Förderung der psychischen Gesundheit im Handel PegA und PsyGa unterstützen Arbeitgeber, Betriebsräte und Beschäftigte im Handel. Die neuen INQA-Tools für alternsgerechte Arbeitsgestaltung Einzelhandel. Gesunde Führung und Gesundheit der Führungskräfte Workshop-Konzept zur Sensibilisierung der operativen Führungskräfte für die Thematik Gesunde Führung -durch Reflexion der. INQA - Initiative neue Qualität der Arbeit Mit Innovation gegen demographische Nachteile . Der demografische Wandel macht auch vor der Eifel keinen Halt. Denn auch hier ist die Arbeitswelt im Umbruch und erschwert die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Um dieser Entwicklung entgegenzutreten, hat sich die VR-Bank Nordeifel eG bereits 2012 als eines der ersten zehn Pionier-Unternehmen auf. Mit dem INQA-Check Vielfaltsbewusster Betrieb können Unternehmen ihren Handlungsbedarf feststellen, Maßnahmen festlegen und mit einer Selbsterklärung darauf aufmerksam machen, dass sie Diversität im Betrieb fördern. Vielfalt wird so zum Teil der Unternehmenskultur INQA ist eine Initiative, in der sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, AgilKom fördert INQA die aktive Auseinandersetzung von Organisationen mit den Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Auch die Stadt Essen beteiligt sich an diesem Projekt. Das Projekt AgilKom. Mit dem Prozess der digitalen. INQA als institutionelles Dach. Das institutionelle Dach für die Förderung von Lern- und Experimentierräumen bildet weiterhin die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des BMAS. Sie ist sozialpartnerschaftlich getragen und darauf ausgerichtet, innovative Projekte für eine zukunftsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen.

INQA-Bauen will eine neue Qualität des Bauens fördern, damit die Bauwirtschaft in Deutschland auch morgen noch ein Standortfaktor ist. INQA-Bauen will möglichst vielen Bauunternehmen dabei helfen, den Wandel zu einem innovativen Unternehmen zu vollziehen, das neue Dienstleistungen, neue Arbeitsverfahren und neue Bauprodukte anbietet gerechte Betriebs- und Tarifpolitik zur Förderung der Innovations- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer‹. Dieses Projekt befasste sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf Betriebe der Metall- und Elektroindustrie, der Chemie- und Pharmaindustrie und des Einzelhandels. Die Untersuchung wurde von der In-itiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) beauftragt, von der. INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand 3 Wie kann mit dem Check gearbeitet werden? 5 Starthilfe: Mit welchem Thema des Checks beginnen? 7 1 Strategie 8 2 Liquidität 10 3 Risikobewertung 12 4 Führung 14 5 Markt und Kunde 16 6 Organisation 18 7 Unternehmenskultur 20 8 Personal 22 9 Produktions- und Leistungs-Prozess 24 10 Beschaffung 26 11 Innovation 28 Der Mittelstand: Motor für. INQA ist ein Zusammenschluss von Bund, Ländern, Sozialversicherungspartnern, Sozial-partnern, der Bertelsmann Stiftung, der Hans-Böckler-Stiftung und Unternehmen. Die Initia-toren von INQA sehen die Förderung einer neuen Qualität der Arbeit als eine wichtige, zukunftsweisende Aufgabe und Herausforde-rung an. INQA will die Interessen der Unter

Video: INQA.de - Förderung psychischer Gesundheit als ..

INQA ist eine Initiative, in der sich Verbände und Institutionen der Wirtschaft, Unternehmen, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, AgilKom fördert INQA die aktive Auseinandersetzung von Organisationen mit den Herausforderungen und Chancen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Auch der Kreis Soest beteiligt sich an diesem Projekt. Das Projekt AgilKom. Mit dem Prozess der digitalen. INQA-Experimentierraum QuartaVista auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos Wie erfasst man in Kennzahlen, wenn die Arbeit von Unternehmen auch Mensch und Umwelt zugutekommt? Genau das untersucht das INQA-Förderprojekt QuartaVista, das Ende Januar auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos diskutiert wurde. 10. Februar 2020. Im schweizerischen Davos treffen sich jährlich die globalen Eliten aus. Wie kann die aufwendige Dokumentationsarbeit für Pflegekräfte und Verwaltungspersonal vereinfacht werden? Das Projekt Sprint-Doku versucht, eine Antwort darauf zu finden, und erprobt dazu zwei Technologien: die digitale Dokumentation und die auf Deep Learning und neuronalen Netzen basierende sprecherunabhängige Spracherkennung Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales fördert Projekte, die die technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen mit sozialen Innovationen verbinden.Ob KI-basierte Weiterbildung, Exoskelette in der Pflege, oder Partizipation und Wirtschaftsdemokratie: Hier erfahren Sie mehr über die zukunftsweisenden Ideen und Ansätze und erhalten. Förderantrag für Pelletheizungen und Solarthermieanlagen Antrag auf Förderung für eine Anlage zur Verbrennung fester Biomasse sowie für Anlagenkomponenten zur Emissionsminderung und Anlagen zur Nutzung von Solarthermie. Der Förderantrag muss immer vor dem Vorhabensbeginn gestellt werden. Bildquelle: Bild Bestätigung Hydraulischer Abgleich - Quelle: bafa.de / Urheber: VdZ Bild.

Förderung für gute Personalstrategien in KMU geht in die Verlängerung unternehmensWert:Mensch von BMAS und INQA 2 Jahre länger. 15. Oktober 2019 | INQA. Update vom 15. Oktober 2019: Die Projektlaufzeit des durch den Europäischen Sozialfonds geförderten Programms unternehmensWert:Mensch wird bis zum 30. Juni 2022 verlängert. Seit dem Start der Modellphase im Oktober 2012 und der. Förderung der psychischen Gesundheit als Führungsaufgabe eLearning-Tool für Führungskräfte. Viele Führungskräfte sehen sich Druck von allen Seiten ausgesetzt: Sie müssen Zielvorgaben erfüllen und ihre Ergebnisse gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten rechtfertigen. Gleichzeitig sollen sie ihre Mitarbeitenden gesund führen und diese vor Überlastung schützen. Und natürlich wollen sie. Fachkräftesicherung und Förderung guter Arbeitsbedingungen in Hotellerie und Gastronomie. Aktuelles Das Gastgewerbe stärken - Angebot 2020 . Das Projekt ist beendet - Die Initiative geht weiter. Seit über 5 Jahren begleitet das Projekt Guter Gastgeber - Guter Arbeitgeber Betriebe des Gastgewerbes im gesamten Bundesgebiet mit dem Schwerpunkt in Rheinland-Pfalz. Die aus. INQA. Führung Ein zukunftsfähiges Personalmanagement berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten und geht neue Wege bei Arbeitsorganisation und Arbeitszeit. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Arbeitgebern und Beschäftigten vielfältige Anregungen für das Handlungsfeld Personalführung. Auf dieser Seite sind Kurzbeschreibungen der unter der Säule.

INQA.de - Gesundheit und Produktivität im Büro fördern ..

inqa.de psyga.info baua.de go-health.de. Rechtliches Organisations­beratung zu Aufbau und Entwicklung eines betrieb­lichen Gesundheits­management­systems nach DIN SPEC 91020. Unterstützung in der betrieb­lichen Gesundheits­förderung, Wieder­eingliederung Langzeit­erkrankter, im Arbeitsschutz, in der Sozial- und Pflegeberatung der Mitarbeiter/innen und in der Gefährdungs­beurteilung. Das BMAS fördert die ausgewählten Projekte im Rahmen einer Anteilfinanzierung mit einer Zuwendung in der Regel mit bis zu 70 Prozent der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben des geplanten Vorhabens. Eine Förderung für bereits begonnene Vorhaben ist ausgeschlossen. Die Antragsunterlagen, den Förderleitfaden Neue Qualität der Arbeit sowie weitere Hinweise und Nebenbestimmungen finden Sie. Der INQA-Check Gesundheit zeigt auf, wie gute Unternehmen die Gesundheit ihrer Beschäftigten für den Unternehmenserfolg fördern und nutzen. Er fasst die Erfahrungen dieser erfolgreichen und innovativen Unternehmen sowie die Erkenntnisse wissenschaftlicher Forschung für Sie zusammen. Er ist als Selbstbewertungs-Check und gemeinsamer Praxisstandard aller Partner der Offensive Mittelstand.

Bei AIRSENSE sind die Beschäftigten der Motor der Veränderung - Als eines der ersten Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern nimmt die AIRSENSE Analytics GmbH am INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur teil. Die AIRSENSE Analytics GmbH erhielt am 30.09.2019 die Einstiegsurkunde für den erfolgreichen Abschluss der ersten Phase des Audits Zukunftsfähige Unternehmenskultur. Hieraus ist eine neue INQA-Broschüre gleichen Namens entstanden. Im Fokus der Broschüre stehen die professionell Pflegenden und ihr Blick auf die zunehmende Digitalisierung im Arbeitsumfeld Pflege. Die Publikation kann hier heruntergeladen werden. Leitbild. Die Offensive Gesund Pflegen wendet sich an die Pflegedienstleistenden, d.h. sowohl an die entsprechenden Pflegeeinrichtungen in Kranke Praxisstandard und Selbstbewertung für Unternehmer. Onlinetool - hier klicken. Potenzialanalyse Betriebliche Bildung als PDF-Download. Veränderungen in der Arbeitswelt, zum Beispiel durch Digitalisierung und den demografischen Wandel, erfordern in Betrieben eine ständige Weiterentwicklung der Kompetenzen und eine Anpassung der Qualifikationen der Beschäftigten Regionalnetzwerk der Offensive Mittelstand: Gut für Deutschland - Förderung der Qualität der Arbeit sowie guter mitarbeiterorientierte Unternehmensführung in kleinen und mittleren Unternehmen. Menü Startseite ; Blog; Ziele des Netzwerks. INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand INQA-Check Gesundheit Mittelstand 4.0 / Arbeit 4.0. Potenzialanalyse Arbeit 4.0; Begriffe.

INQA.de - Programm zur Förderung und zum Erhalt ..

INQA. Gesundheit Angesichts alternder Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeit gilt es, die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen zu fördern und Belastungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Arbeitgebern und Beschäftigten vielfältige Anregungen für das Handlungsfeld Gesundheit. Auf dieser Seite sind Kurzbeschreibungen der unter der Säule. Oktober Förderung beantragen. Mit Veröffentlichung der Richtlinie können sich antragsberechtigte Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen bis zum 30. Oktober 2017 um eine Förderung bewerben. Die Förderung beginnt im ersten Halbjahr 2018, der maximale Förderzeitraum beträgt drei Jahre. Weitere Informationen und Materialien zum Bewerbungsverfahren, den Förderbedingungen und dem. Beteiligung des BGIA an der Initiative INQA. In der Initiative Neue Qualität der Arbeit arbeiten zahlreiche Partner, die sich mit der Förderung der Gesundheit und der Persönlichkeit am Arbeitsplatz beschäftigen, zusammen.Sozialpartner, Sozialversicherungsträger, Bund, Länder, Bertelsmann-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung und verschiedene Unternehmen verfolgen in dieser Initiative die.

INQA Audit; unternehmensWert:Mensch; Abgeschlossene Projekte & Förderungen. Energieeffizienz - Impulsgespräche; Kultur- und Kreativwirtschaft; ProNaK ; RKW Webinare. Aufgrund der Corona-Pandemie bieten wir kurzfristig folgende Webinare an: Webinar Kommunikation 4.0 20.5.2020 9:00-16:30 Uhr. Webinar Kurzarbeit 27.5.2020 10:00 - 11:00 Uhr. Webinar: Digitale Führung - erlernt und erlebt 17.06. Die Förderung erfolgt durch Programme der Länder, teilweise auch der Gemeinden, durch die bundesweiten Programme der Kreditanstalt für Wiederaufbau und des Bundesamtes für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle sowie durch steuerliche Abschreibungsmöglichkeiten. 1.1 Länderprogramme In den Ländern gibt es eine Reihe von Programmen zur Förderung der Modernisierung und Energieeinsparung, auch im. Mittelstand (INQA) Beirat - 12 Persönlichkeiten aus Forschung und Praxis Inhalte: - Förderung sozialer Kompetenzen Auszubildender (Konfliktbewältigung, Teamfähigkeit, ) - Nutzbarmachen von Virtual-Reality-Technologien für soziales Lernen Zielgruppen: Auszubildende, Ausbildende, Lehrkräfte in M+E-Industrie, Handel und Handwerk Laufzeit: 01.04.2019 - 31.03.2020 Förderung. Steigerung der Teamzufriedenheit und Förderung der Unternehmenskultur Ein zentraler Aspekt im Rahmen des Audits ist die Entwicklung unseres strategischen Firmenleitbildes. Außerdem wollen wir die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen fördern und Wissen teamübergreifend und schnell erreichbar machen, ergänzt Gunter Ernst, Geschäftsführer bei medDV Förderungen und Zuschüsse. BAFA-80% Zuschuss bis 4000€ Digitalbonus Thüringen; GFAW-70% Zuschuss bis 30.000€ Thüringen Invest-Zinsgünstiges Darlehen 20% Zuschuss 200.000€ Nebengewerbe und Förderungen; Messeförderung mit bis zu 100% Zuschuss; Thüringer Mikrokredit; Kontakt; Menü. INQA-Check Wissen und Kompetenz Die Halbwertszeit des Wissens hat sich durch die rasante.

INQA WebShop - Förderung und Erhalt intellektueller

Kontaktdaten. SalutoConsult Christine Becker Friedrichstraße 12, 64732 Bad König Telefon: 0160 / 97595211 E-Mail: c.becker@salutoconsult.de Website: www.salutoconsult.de Christine Beckers berät Kommunen sowie Zusammenschlüsse mehrerer Kommunen zur gemeinsamen Bearbeitung von Themen der sozialen Daseinsvorsorge und der Gesundheitsversorgung, Betreuung von Prozessen der medizinischen. INQA. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit ist im Jahr 2002 als gemeinsame Initiative von Bund, Ländern, Sozialversicherungsträgern, Gewerkschaften, Stiftungen und Arbeitgebern gestartet. Sie wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert. Sie setzt sich für eine moderne Arbeitskultur ein, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent in den Mittelpunkt stellt. Bisher. Das institutionelle Dach für die Förderung von Lern- und Experi-mentierräumen bildet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des BMAS, da sie sozial- partnerschaftlich getragen und bereits darauf ausgerichtet ist, innovative Projekte für eine zu-kunftsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen. 1. Förderziel und Zuwendungszweck Das BMAS fördert Maßnahmen zur.

INQA WebShop - Förderung psychischer Gesundheit als

INQA-Projekt. NOAH.in ist ein INQA-Projekt. D. h., es wird im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) durchgeführt. INQA ist eine Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) für Arbeitgeber und Beschäftigte. Mehr Informationen zur Initiative finden Sie unter www.inqa.de Die Förderung dieser Kompetenz ist daher ein wichtiger Baustein der Gründungsdidaktik an Schulen und Hochschulen. Denn sowohl in individueller, gesell­schaftlicher wie auch in wirtschaftlicher Hinsicht ist es wichtig, dass junge Menschen in der Lage sind, als Gestalter zu agieren. Insbesondere hinsichtlich der Chancen der Digitalisierung, des sozialen Wandels oder der Schonung von. INQA - Die Initiative Neue Qualität der Arbeit Handlungsfelder: eine moderne Personalführung, die Gewährleistung von Chancengleichheit & Diversity, die Förderung der psychischen und physischen Gesundheit der Beschäftigten sowie den kontinuierlichen Aufbau und Transfer von Wissen & Kompetenz in der eigenen Organisation. Insbesondere kleine und mittlere Betriebe profitieren von diesen. Schau Dir Angebote von Förderungs auf eBay an. Kauf Bunter

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Die Beteiligung der Mitarbeitenden am INQA-Audit hat Rolf Klöcker beeindruckt, auch dass erstmals aus allen Bereichen Kolleginnen und Kollegen aktiv an einem Veränderungsprozess mitgewirkt haben. Nicole Thielen erklärt das so: Das INQA-Audit fördert gute Arbeitsbedingungen. Sich dafür einzusetzen ist eine Chance für uns als Mitarbeitende: eine Chance etwas auf den Weg zu bringen. Aktive Arbeitnehmer brauchen ein aktives Unternehmen. Die Betriebliche Gesundheitsförderung: Erste Schritte, Umsetzung und Vorteile. Erfahren Sie hier mehr

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INQA-Pressestelle c/o ressourcenmangel GmbH | 15.08.2017. Förderung für betriebliche Experimentierräume startet. Bewerten Sie hier diesen Artikel: 1 Bewertung (Durchschnitt: 5) BMAS veröffentlicht Förderrichtlinie Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel BMAS veröffentlicht Förderrichtlinie Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen WandelBerlin. Eine weitere Fundquelle ist die INQA-Datenbank (Initiative neue Qualität der Arbeit). Im Unterschied zu Diversity Management sind die Förderung von Chancengleichheit und Antidiskriminierung nicht darauf ausgerichtet, wirtschaftlichen Nutzen aus Vielfalt zu ziehen. Im Fokus steht die Bekämpfung von Benachteiligungen und somit die Förderung und Wahrnehmung der Rechte und Chancen von. Informationen zu den Bereichen Was ist INQA, Offensive Mittelstand, UnternehmensWert:Mensch Deutsch INQA. Offensive Mittelstand. Die Mittelstandsinitiative Deutschland hat folgende Ziele: Förderung der Handlungsbedingungen für gute Mittelständler und möglichst vielen Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen helfen, ihre Prozesse präventiv und innovativ zu. Ziele des INQA-Netzwerks »Offensive Mittelstand« sind, die Qua-lität der Arbeit und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Mittelstand zu fördern. Oleg Cernavin hebt die Besonderheiten dieses INQA-Netzwerkes hervor und geht dabei vor allem auf die hilfreichen Praxisstandards ein

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Dieser INQA­Check hilft Ihnen, zu überprüfen, ob und wie Sie bereits die unterschiedlichen Blickwin­ kel und Fähigkeiten Ihrer Beschäftigten in betriebli­ chen Prozessen einbeziehen. Als Bestandteil der Unternehmensstrategie und der Geschäftsidee, des Führungsverhaltens, der Personalarbeit, der Ar­ beitsorganisation und der Unternehmenskultur kann Vielfalt so ein Thema werden, das in. Patentanmeldung aus EU-Förderung mit dem Titel Verfahren und Messsystem zur Identifizierung von Gasen mit dem Förderkennzeichen: V220-630.8-TFMV--E334 aus EFRE-Mittel. Inhalt: Verfahren zur Restfeuchtekompensation für Ionenmobilitätsspektrometer Status 2019.8: Patent in Europa (EP 3106867) und USA (US 9753012 B2) erteilt. Weiterlese

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Die Bilanzierung von Instrumenten zur Gestaltung des demografischen Wandels. Die vorliegende Abhandlung stellt einen ersten Teilbericht des Projektes F 2167 Erfolgreiche Personalpolitik zu Förderung und Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) im Zuge des demografischen Wandels - Bilanz erprobter Vorgehensweisen und Nachnutzung dar.Der zweite Teil des Projektes wurde im Rahmen. Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Produktivität, Mobilität, Flexibilität: Die Bedingungen, unter denen Berufstätige heute ihrer Arbeit nachgehen, erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit. Neue Technologien stellen Beschäftigte in immer kürzerer Zeit vor neue Herausforderungen und den Anspruch, ständig verfügbar und erreichbar zu sein. Aus. Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur verschafft Unternehmen und Verwaltungen einen Überblick darüber, wie gut sie personalpolitisch aufgestellt sind. Defizite werden gemeinsam von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rahmen eines professionell begleiteten Prozesses identifiziert und behoben. Am Ende des erfolgreichen Prozesses wird das Unternehmen ausgezeichnet. Das Ziel bleibt.

INQA Initiative neue Qualität der Arbeit/Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Ratgeber Demografie. Angebote für Unternehmen im demografischen Wandel. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Dortmund, 2. Auflage, Dortmund September 2011; download unter www.inqa.de INQA-Demografie (Hrsg.) Am INQA-Audit hat uns vor allem die breite thematische Aufstellung gefallen. Theresa Fleidl, Flughafen München GmbH. Teilen. Personalführung Im Themenfeld Personalführung stehen folgende Fragen im Mittelpunkt: Wie wollen wir in Zukunft miteinander arbeiten? Wie kann lebensphasenorientierte Personalpolitik gestaltet werden? Was bedeutet mitarbeiterorientierte Führung und Kommunikation in. Mit dem INQA-Check Vielfaltsbewusster Betrieb können Unternehmen ihren Handlungsbedarf feststellen, Maßnahmen festlegen und mit einer Selbsterklärung darauf aufmerksam machen, dass sie Diversität im Betrieb fördern. Vielfalt wird so zum Teil der Unternehmenskultur. Der INQA-Check hilft kleinen und mittleren Betrieben dabei, die diversen Blickwinkel und Fähigkeiten ihrer. Förderungen und Zuschüsse. BAFA-80% Zuschuss bis 4000€ Digitalbonus Thüringen; GFAW-70% Zuschuss bis 30.000€ Thüringen Invest-Zinsgünstiges Darlehen 20% Zuschuss 200.000€ Nebengewerbe und Förderungen; Messeförderung mit bis zu 100% Zuschuss; Thüringer Mikrokredit; Kontakt; Menü . INQA-Check Guter Mittelstand Der INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand hilft.

EU-Stiftung, der INQA-Befragung und der BIBB/BAuA-Arbeitnehmerbefragung. Die neue EU-Arbeitsschutzstrategie für Sicherheit und Gesundheit 2007-2012 nennt die Förderung der psychischen Gesundheit als bedeutendes Ziel und benennt psychosoziale Fragen explizit als For-schungsgebiet. Psychische Belastungen und Erkrankungen stehen i Potenziale nutzen - Transformation fördern. Ihr zuverlässiger Ingenieurs-Dienstleister im IKT-Bereich! Von der Software- und Toolentwicklung über Apps zu Hardware-Prototypen - wir sind für Sie da! Neben der Fachkompetenz im IT-Bereich zählen für uns Innovativität, Motivation und die damit verbundene Nachhaltigkeit bei der Entstehung unserer Produkte oder Dienstleistungen. News . Immer. Der INQA-Unternehmenscheck Guter Mittelstand Gut für Deutschland fördert eine erfolgreiche, mitarbeiterorientierte Unternehmensführung durch die Entwicklung zeitgemäßer Standards und Praxisinstrumente und bietet vielfältige regionale Unterstützungsstrukturen speziell für den Mittelstand. Derzeit arbeiten über 250 Partner in der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland. Ein Teil der Förderung kam Start-ups aus diesem Bereich zugute, deren Anzahl im vergangenen Jahr um 62 Prozent angestiegen ist. Im Hochschulbereich wurden weltweit 30 neue KI -Professuren für. Deshalb fördern wir im Rahmen von Experimentierräumen die Anwendung von KI in den Betrieben. Nur wenn Unternehmen und Beschäftigte den technologischen Wandel konkret und partnerschaftlich gestalten, kann das notwendige Vertrauen in die neue Technologie wachsen. Die Bewerbungsphase für die betrieblichen Experimentierräume unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA. Der INQA-Check Vielfaltsbewusster Betrieb wurde von der Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland, einem eigenständigen Netzwerk unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), entwickelt und herausgegeben. Der Check hilft Ihnen, zu überprüfen, ob und wie Sie bereits die unterschiedlichen Blickwinkel und Fähigkeiten Ihrer Beschäftigten in.

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